Lead - Talent Intelligence

Job Description Summary

This role is developed for a P&C professional who can blend analytics and technology to deliver actionable insights and drive digital transformation. The individual will act as a link between P&C operations and technology, ensuring data-driven decisions and automation initiatives that enhance employee experience and interpersonal efficiency.

Job Requirements (What you’ll do)

P&C Analytics & Workforce Insights

• Develop interactive dashboards in Power BI for real-time workforce metrics (attrition, headcount, diversity, engagement, hiring trends).
• Conduct predictive and prescriptive analytics for workforce planning, talent acquisition, and retention strategies.
• Perform trend analysis on employee lifecycle data to identify risk areas and opportunities for improvement.

2. Talent Intelligence & Market Benchmarking

• analyse external labor market data to benchmark skills, and talent availability.
• Support succession planning and skills gap analysis using internal and external data sources.
• Provide insights for strategic workforce planning aligned with business growth objectives.

3. Digital Transformation & Automation

• Project Manage P&C process automation projects using RPA software, ServiceNow workflows, or similar platforms.
• Implement automated chatbots for P&C query resolution and employee self-service, reducing manual intervention.
• Collaborate with IT and P&C teams to have HCM systems work with collaboration tools (MS Teams, SharePoint).

4. Stakeholder Engagement & Change Management

• Partner with HR Business Partners, Talent Acquisition, and COEs to translate business needs into data-drivers
• Inspire change management initiatives for adoption of new HR technologies and processes.

5. Innovation & Continuous Improvement

• Explore emerging technologies (AI, ML, RPA) for HR process optimization.
• Recommend standard methodologies for HR digitization and employee experience enhancement.
• Monitor industry trends and propose innovative solutions for HR transformation.

Qualifications (What we’re looking for)

Must-Have

• Bachelor's Degree in HR or equivalent experience.
• Prior experience in HR data analytics, Transformation and Digitization projects
• Exposure to AI, Agentic AI
• Excellent verbal and written communication skills.
• Ability to multitask and work effectively and efficiently, delivering high-quality work in a fast-paced, changing work environment.
• Ability to align with handling sensitive and confidential employee data.

Works under general direction; must be able to work independently

Dlaczego warto wybrać Aristocrat?

Aristocrat jest światowym liderem w dziedzinie treści i technologii gier oraz czołowym wydawcą darmowych gier mobilnych. Osiągamy doskonałe wyniki dla naszych klientów B2B i przynosimy radość milionom ludzi, którzy uwielbiają grać w nasze gry kasynowe i mobilne. I choć skupiamy się na zabawie, nigdy nie zapominamy o naszych obowiązkach. Dążymy do bycia liderem w odpowiedzialnej grze oraz podnoszenia standardów zarządzania firmą, dobrostanu pracowników i zrównoważonego rozwoju. Jesteśmy różnorodnym biznesem, zjednoczonym wspólnymi wartościami i inspirującą misją, aby przynosić radość poprzez siłę gry.

Chcemy stworzyć środowisko, w którym indywidualne różnice są cenione, a wszyscy pracownicy mają możliwość realizacji swojego potencjału. Zapraszamy i zachęcamy do aplikowania wszystkie osoby, niezależnie od wieku, płci, rasy, etnicznego pochodzenia, tła kulturowego, statusu niepełnosprawności czy tożsamości LGBTQ+. EEO M/K/N/V (Równe szanse zatrudnienia dla kobiet/mężczyzn/niepełnosprawnych/weteranów)

• Światowy lider w rozrywce gamingowej

• Solidny pakiet świadczeń

• Globalne możliwości kariery

Nasze wartości

• Gracze przede wszystkim

• Moc talentów

• Razem jesteśmy wybitni

• Dobra firma – dobrzy obywatele

Wymagane podróże służbowe

None

Dodatkowe informacje

W chwili obecnej nie jesteśmy w stanie zapewnić sponsoringu wiz pracowniczych w związku z tym stanowiskiem. Kandydaci muszą posiadać upoważnienie do pełnoetatowej pracy w miejscu, w którym ogłoszono nabór na to stanowisko, bez konieczności korzystania obecnie oraz w przyszłości ze sponsoringu w celu otrzymania wizy.